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Rédiger son CV

Sésame incontournable, le CV doit être particulièrement soigné dans la forme et dans le fond.

LA FORME


Il tient sur une page (les deux pages seront pour plus tard !) et doit être lu avec facilité et très rapidement. Il est inutile de compliquer la présentation.

Il comprend dans l'ordre : l'état civil, l'adresse (ne pas oublier le n° de portable et/ou l'e-mail), la formation (en précisant les options choisies), les langues, les stages déjà effectués, les activités associatives ou sportives, les hobbys, voyages etc...

Utilisez un traitement de texte (Word, etc...). Présentez-le dans l'ordre chronologique inversé.

Comprenez bien que le recruteur a besoin d'aller vite et qu'il lit en très peu de temps beaucoup de CV. Il faut lui faciliter la vie.

Nous regardons en priorité la présentation générale, la formation, les langues, les stages déjà effectués, les activités annexes, tout cela en quelques instants. Si ce premier aperçu a aiguisé notre curiosité, nous le relisons alors plus lentement en approfondissant la lecture. Enfin, après cette deuxième lecture, nous décidons ou non de le retenir pour la sélection finale, préalable à la prise de rendez-vous.

Points essentiels : La clarté, la propreté, la simplicité, la précision. Indiquez de manière synthétique le contenu de vos stages précédents, comme pour un emploi ordinaire.

Points rédhibitoires : Faire une œuvre trop originale pour "attirer l'attention", envoyer une mauvaise photocopie, joindre une photo trop suggestive. Attention aux photos de mauvaise qualité. Il est très important de rappeler que la première impression donnée par un CV est purement formelle. Cette impression là est déterminante. Soignez bien cette présentation sans chercher à attirer inutilement l'attention. Ainsi évitez le papier de couleur, les dessins sauf si vous postulez pour un stage dans un environnement créatif tel que la publicité ou la communication.


LE FOND

C'est bien entendu la nature et la qualité du contenu de votre CV qui permettra au recruteur de décider si votre candidature convient au stage à pourvoir.

Vous devez attirer l'attention sur les points valorisant de votre vie qui permettront de vous détacher du lot des autres candidats. S'il s'agit d'une première demande de stage, votre formation et les options choisies durant vos études seront très importantes. Les activités extra-études, les voyages effectués à l'étranger, toutes les manifestations permettant de valoriser votre personnalité seront prises en compte. Le recruteur a besoin d'avoir des éléments qui, parmi des CV avec des formations et des âges identiques, lui permettront de choisir votre CV plutôt que celui du voisin. Tout ce qui montre des activités intenses et des engagements sont appréciés. Il faut vous distinguer. (Responsabilités associatives, présidence du bureau des élèves, compétition à haut niveau) et bien sûr n'oubliez pas de préciser les mentions obtenues lors de examens, si elles le méritent. Les mentions passables ou assez bien ne sont pas vraiment significatives...

Si vous avez déjà effectué des stages, leur nature pourra avoir une incidence sur votre candidature pour un nouveau stage. En effet, l'entreprise qui recherche un stagiaire sera sensible aux stages déjà effectués, à leur durée et leur qualité.

Les stages n'ont pas tous la même qualité. Ne pas confondre un job d'été et un stage en entreprise de longue durée qui constitue déjà une première expérience professionnelle. Cela apparaît clairement sur un CV et un recruteur ne s'y trompe pas.

Il est évident qu'il convient de mettre en valeur tous les stages vraiment professionnels, présentant une vraie valeur ajoutée.

Néanmoins, il n'est pas toujours possible d'indiquer des stages déjà effectués, surtout lorsqu'il s'agit d'une première demande de stage. Dans ce cas n'hésitez pas à attirer l'attention du recruteur par toute mention ou activité qui peut vous mettre en valeur: nous l'avons déjà dit, les bonnes mentions au bac, un bon rang de classement dans votre école, les actions bénévoles ou associatives, surtout si vous y exercez un rôle important, les manifestations que vous avez montées et même, pourquoi pas, vos activités de baby sitting. Bien entendu, au fur et à mesure où votre CV s'enrichit, vous élaguez les activités qui vous semblent les moins significatives.

Notre sélection de stage
29/07/2014 Stage Assistant projet H/F – UNILEVER FRANCE
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Août
29/07/2014 Assistant Gestion de Projet IT H/F – UNILEVER FRANCE
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Août
28/07/2014 stage Assistant(e) marketing H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
28/07/2014 Assistant(e) RH H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
28/07/2014 chargé(e) de projet travaux H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
28/07/2014 Stage Usine en Amélioration Continue (TMP) H/F – UNILEVER FRANCE
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
23/07/2014 Chargé(e) de communication H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
23/07/2014 Stage Chargé(e) d'études H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
21/07/2014 Webmaster H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
21/07/2014 Stage Assistant(e) marketing relations clients H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre

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30/07/2014 maitre d'ouvrage technique – Mme HZ
30/07/2014 stage – Mme MZ
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30/07/2014 technicien – M. HO
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Octobre
30/07/2014 Stage relation-clients/Assis dév Commercial – Mme DL
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Juillet
30/07/2014 alternant – Mme Nathalie DESRAYAUD
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
30/07/2014 Animateur qualité – M. ETIENNE CLOIX
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
30/07/2014 comptable – Mme nacera AHNOU
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
30/07/2014 marketing international – Mme EB
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
30/07/2014 Analyste financier – M. KR

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