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L'entretien

L'entretien de recrutement d'un stagiaire se conduit comme pour un salarié ordinaire. Bien entendu, l'enjeu est moins important et le risque pris par l'entreprise plus limité. Mais pourquoi recruter un mauvais stagiaire si on peut en avoir un bon en respectant quelques règles simples en entretien? Nous vous donnons ci-dessous quelques conseils simples pour vous aider à mener votre entretien :

Trois questions essentielles vous permettront de vous faire une bonne idée de votre interlocuteur

-Demandez-lui de se présenter (études, stages, activités, violons d'Ingres), qu'a-t-il déjà appris, aime-t-il le travail en groupe, quel est son jugement sur lui-même, quels sont ses objectifs à court et moyen terme, quelles sont ses expériences les plus significatives, aime-t-il les responsabilités? Toutes ces questions, posées de façon directive ou non permettent de se faire une assez bonne idée de la personnalité. Elles permettent de découvrir son interlocuteur avant d'aborder l'étape suivante qui exprime l'interrogation du recruteur sur les motivations du candidat.

-Dites lui d'expliquer pourquoi il est en face de vous, quelles sont ses motivations, ce qu'il sait de votre entreprise, ce qui l'attire et demandez lui pourquoi il a écrit ou répondu à l'annonce. Dans cette partie, vous abordez la recherche d'adéquation entre le candidat et votre entreprise, tentez de tester ses vraies motivations avant d'attaquer le contenu du stage proprement dit. La présentation du stage proposé est un moment important car c'est là que se situe la vraie rencontre entre le besoin de l'entreprise et le profil de la personne en face de vous. L'aspect plus technique est évalué, la capacité à analyser la candidature sous l'angle opérationnel joue tout son rôle.

-Dans cette troisième partie, tâchez de lui faire dire ce qu'il peut vous apporter de plus qu'un autre, de vous démontrer qu'il a le plus de chance de réussir. Cette étape est la dernière et vous permet de valider ses convictions et motivations. Vous connaissez un peu mieux sa personnalité et son parcours, vous avez échangé sur le contenu du stage, il reste maintenant à être convaincu de faire le bon choix. Cherchez à analyser son enthousiasme, vérifiez bien qu'il a compris l'entreprise et le poste.

Méfiez vous, enfin, des candidats "professionnels" formés aux techniques d'entretien. Ils peuvent vous soutenir mordicus que votre entreprise et votre stage sont exceptionnels et vous en convaincre tout en se préparant à signer ailleurs. Cependant, il est difficile de les démasquer. Heureusement, ils sont rares chez les stagiaires.

En dernier lieu, il vous reste à prendre la décision de recruter ou non votre stagiaire. Soyez sûr qu'un peu de bon sens aide à faire d'excellents recrutements. Prenez donc celui qui vous plaît le plus...

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